TRAŽI

Redoslijed zaposlenja: korak po korak

Redoslijed zaposlenja obično određuje svaka pojedina tvrtka ili poduzeće pojedinačno.

postupak zapošljavanja

Ovaj postupak počinje s činjenicom da podnositelj zahtjevapruža pravilno napisanu prijavu za zapošljavanje. Takva izjava može se izvesti bilo u proizvoljnom obliku ili u obliku tipičnom za određenu organizaciju.

Zahtjev se nadopunjuje obveznim dokumentima koji su potrebni za prijem na bilo koji posao. Prema Zakonu o radu, takvi dokumenti uključuju:

- dokument koji dokazuje identitet (najčešće to je putovnica);

- radna knjiga (ako nema, potrebno je započeti);

- potvrda o mirovinskom osiguranju;

- dokumente vojne prijave (ako je podnositelj prijave odgovorna osoba za vojnu službu ili je podvrgnuta vojnoj obvezi);

- dokument o obrazovanju (ako rad zahtijeva posebnu pripremu ili dostupnost takvog dokumenta).

pravila zapošljavanja
Postupak prijama na posao također pruža,da pored osnovnih dokumenata, poslodavac može zatražiti dodatne uvjete, kao što je registracija, potvrdu o prihodima ili plaći s prethodnog radnog mjesta, karakteristika prethodnog posla, TIN. Možda će se zahtijevati potvrda o obiteljskom sastavu, dokumentima o trudnoći žene ili dobi djece, kao i dokumente koji potvrđuju pravo na dodatnu naknadu ili jamstva kako bi se udovoljila zakonitosti izrade i potpisivanja ugovora o radu.

Imajte na umu da svi dokumenti moraju podnositelj zahtjevaosobno predati poslodavcu. Ako se osobni podaci zaposlenika mogu dobiti samo od treće osobe, zaposlenik to mora znati unaprijed i dati njegov pristanak.

Odmah prije primitka zahtjeva zaPodnositelj posao bi trebao biti upoznat s osnovnim pravilima propisima o radu unutar tvrtke, opis posla, položaj strukturne podjele, gdje će raditi na zaštiti rada, odredbe o poslovnim tajnama, ovjere i plaćanja, raspored rada i smjene. Postupak prijama na posao nema smisla bez davanja takvih informacija.

Normalno unutarnji propisipriloženi su ugovoru o radu, a podnositelj zahtjeva primjećuje da je upoznat s njima. Ako takva oznaka ne postoji, zaposlenik ne može biti podvrgnut stegovnim sankcijama zbog kršenja pravila.

Sljedeći korak pri dobivanju posla -zaključivanje standardnog ugovora o radu. Nije tajna da je posao izdan po nalogu. Sadržaj mora biti u skladu s uvjetima propisanim u ugovoru.

uvjeti zapošljavanja
Zapovijed poslodavca da prihvatio radu neke osobe, najavljuje se budućem zaposleniku od primitka u roku od tri dana od dana potpisivanja ugovora o radu. Pravila zapošljavanja također kažu da poslodavac mora novom zaposleniku dati kopiju ove narudžbe. Prilikom izdavanja naloga potrebno je navesti naziv strukture, položaj, duljinu probnog razdoblja, uvjete za prijem u posao i prirodu rada.

Ne smijemo zaboraviti da nalog ne ispunjava funkcije ugovora o radu. Ovo je samo jednostrani interni dokument poslodavca koji predviđa postupak zapošljavanja.

Svi osobni podaci zaposlenika upisuju se u njegovu osobnu iskaznicu. Ako to želi, poslodavac može unijeti podatke o zaposleniku, nalogu za zapošljavanje i ugovor o radu u osobnom dosjeu zaposlenika.

  • Ocjenjivanje: