TRAŽI

Radno zakonodavstvo: postupak otpuštanja radnika

Postoji mnogo razloga zaštozaposlenik može biti pušten. Ako upravitelj donese takvu odluku, najprije morate shvatiti što bi trebalo biti redoslijed otkaza s pravnog gledišta.

Glavni razlozi za razrješenje:

1. Inicijativa zaposlenika ili, kao što kažu, vaša želja je najblaži izbor za obje strane.

2. Nedovoljna sposobnost zaposlenika - ako se rezultati certifikacije provedeni u poduzeću smatraju nezadovoljavajućim.

3. nepoštivanje zaposlenika radne discipline.

4. Smanjivanje ili zatvaranje.

To su glavni razlozi za otpuštanje, koji treba detaljnije razmotriti.

Postupak za otpuštanje zaposlenika na vlastitu inicijativu

Kada je zaposlenik stvarno nesposoban za toprofesionalno područje, bolje mu je jednostavno objasniti da tvrtka nema obećavajuću budućnost za njega, da se neće moći popeti na karijeru. Osim toga, on sprečava rad poduzeća. Ako radnik razumije upravitelja, mora napisati dobre preporuke ili nagradu jer se uspio raspršiti na prijateljski način.

Postupak razrješenja u ovom slučaju je jednostavan: građanin podnosi zahtjev, upravitelj stavlja svoj potpis i presudu da ne prigovara.

Zaposlenik može samostalno zatražitiotkazivanje ugovora, nakon što je upozorio glavu unaprijed (rok je dva tjedna). Ako potonji nije protiv otkaza, ugovor se može raskinuti prije datuma isteka. Ako istekne obvezno dvotjedno razdoblje, zaposlenik koji odbija može prestati raditi, a upravitelj je dužan mu dati radni zapis i platiti, uz plaću, novčanu naknadu za neiskorištene odmore. Redoslijed otpuštanja na vlastitu inicijativu predviđa izdavanje relevantne narudžbe. Ako se zaposlenik promijeni u roku od dva tjedna da podnese ostavku, on ima pravo povući vlastitu prijavu.

Nalog za otpuštanje

Dok smanjuje broj angažiranih zaposlenika(država), prije svega, ostati u poduzeću traži kvalificirano osoblje. Nadalje, nadzornik je dužan obratiti pažnju na bračni status radnika i ostaviti one koji imaju djecu, uzdržavane članove, uključujući osobe s invaliditetom, kao i one koji su ozlijeđeni u poduzeću. Ova skupina također uključuje osobe s invaliditetom i borce, druge kategorije građana.

Voditelj je dužan upozoriti zaposlenikečinjenica da će doći do smanjenja osoblja, 2 mjeseca prije datuma otkaza. Također je njegova dužnost ponuditi zaposleniku drugo mjesto, au slučaju odbijanja potonjeg ima osnove za raskid ugovora. Postupak za razrješenje, uz naknadu predviđenu u ovom slučaju za neiskorišteni godišnji odmor i plaću, predviđa obračun otpremnine zaposleniku u iznosu mjesečne zarade.

Redoslijed otkaza zbog grube povrede (jednokratne) radne discipline

Popis grubih kršenja disciplina na radnom mjestu uključuje:

1. Biti na poslu u stanju alkoholičke (ili druge vrste) trovanja.

2. Hodajte bez upozorenja.

3. Nepoštivanje propisa o sigurnosti zaposlenika.

4. Objavljivanje tajni (komercijalni, državni).

5. Pljačkanje (otpad ili uništenje) državne imovine.

Odbacivanje prekoračenja može se izvršiti unutarmjesecu od trenutka njene provizije. Kao nepoštujući razlog smatraju se sve činjenice o odsutnosti radnika na mjestu, osim bolesti (njegovih ili njegovih rođaka), nesreće, požara ili propusta u prometu.

  • Ocjenjivanje: