TRAŽI

Kasni posao: nedolično ponašanje ili karakterna osobina

Postoje ljudi koji su kasnilirad i na odmoru. Istodobno, osjećaju se opušteni, uvjeravajući sve da je to njihova osobina, tako da će morati s njom stupiti na snagu, kao što su i sami odavno prihvatili i prestali prevladati taj problem. Drugi ljudi koji kasne za poslom smatraju se katastrofom i trpe u velikoj mjeri čak i iz misli da se to može dogoditi, kažnjavajući se krivnjom, grižnjom savjesti i emocionalnim nevoljama. Treća kategorija ljudi su građani koji odjednom počinju primijetiti da su negdje često počeli kasati, iako to nisu uočili u prošlosti.

Međutim, za sve kategorije građana kasnokôd rada se kvalificira kao disciplinski prekršaj, tj. neodgovarajuće djelovanje neke osobe od njihovih funkcionalnih dužnosti (1. dio članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju mjera utjecaja na zaposlenika određuje upravitelj, ovisno o učestalosti djela, okolnostima u kojima se to dogodilo, i o stavu zaposlenika u obavljanju svojih dužnosti (5. dio članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Osoblje mnogih radnih organizacija trenutačno ima položaj psihologa koji može pomoći u razumijevanju pravih uzroka kasnjenja radnika i pomoći svima da nađu svoj način uklanjanja tog nedostatka.

Mogući razlozi kasnjenja:

1) U psihoanalizi Z.Freud je ukazao na razlog kasnjenja neke osobe kao zaboravne namjere, tj. koristiti mogućnost odgode izvršavanja potrebne radnje. Osoba uopće može odbiti (zaboraviti) ispuniti namjeru, ako je motiv njegovih postupaka duboko osoban i opravdan za njega. Autorica predlaže analizu slučaja mladića koji kasni za datum. Tijekom godine nikada nije dopustio takvo djelovanje, i iznenada su postojali razni razlozi koji su mu spriječili dolazak na sastanak na vrijeme. Omiljena djevojka može reći da je počeo tražiti manje sastanaka, a možda čak i izbjeći ih. Slična se pojava može naći iu onim slučajevima kada kasni dolazak na posao postaje redovit, kada osoba ne želi posvetiti sve svoje vrijeme na ovu vrstu aktivnosti, kada posao prestane moliti. Zakačenost postaje neka vrsta provokacije za menadžment, koji je prisiljen odbaciti zaposlenika zbog redovnog neuspjeha ispunjavanja svojih funkcionalnih dužnosti. Možda upravo na vrijeme da promijenite nepošteno djelo na atraktivnije aktivnosti?

2) Budući da je kasno za posao ili studij može postatinačin privlačenja pozornosti od ljudi koji se ne mogu tvrditi u timu na drugi način. Svi koji su u razredu obratiti pažnju na pokojnog učenika: predavanje je prekinuto, prekidači pozornosti. Doktor pedagogijskih znanosti A.S.Belkin na svojim predavanjima dopustio je kasnome dolasku da samo uđe u publiku ako kaže prikladnu anegdotu i daje mu pedagoško tumačenje. tj Pokojni student je morao unaprijed razmišljati o izgovoru zbog kasnjenja, ali razmišljati o onome što će reći i kako će interpretirati. Studentska skupina mogla bi pomoći studentu, tj. okupacija se pretvorila u fascinantnu pedagošku analizu životnih situacija. Je li svaki student mogao priuštiti takvu pozornost predavača i kolegama? Tko nije mogao - došao na vrijeme.

3) kasno za posao ili kasno za domrad može biti korišten od strane ljudi i kao moćno sredstvo emocionalnog utjecaja na druge, ali se uglavnom koristi s bliskim ljudima koji su zabrinuti zbog nekoga tko nije stigao na imenovano mjesto na vrijeme. Ova tehnika često koriste adolescenti, prisiljavajući roditelje da doživljavaju, maštaju, brinu o svom djetetu. Na taj način pokušavaju "vratiti" one roditelje koji su bili u predškolskom djetinjstvu: pažljiv, brižan, svemoćan, koji se uvijek pokazao u teškim situacijama s djetetom.

Odrasla osoba koja kasni za posao imisleći da će šef, kao roditelj, brinuti o njemu, često pogriješi. Šef je zabrinut, ali više - o disciplini, performansi i stabilnosti njegova poduzeća.

Biti kasno za posao može biti lakoslučajno. Ali svaki događaj u životu ima svoj razlog. Važno je analizirati s vremenom što je bio razlog zbog kojeg je ovaj put kasn za posao: nespremnost na rad, sukob u timu, umor, bolest, želja da se pokažete sami sebi ili tjeraš druge ljude da se brinu za sebe. Možda je vrijeme da odraste i počnete se baviti uzrokom bolesti, a ne s njegovim simptomima?

  • Ocjenjivanje: