TRAŽI

Može li trudnica biti odsječena: zakon, prava i osobitosti

Danas moramo saznati jesu lismanjiti trudnicu. Stvar je u tome da u Rusiji sada tržište rada ne pokazuje najbolje rezultate - tvrtke otvaraju i zatvaraju, zaposlenici su otpušteni i smanjeni, nezaposlenost u nekim regijama brzo raste. Za najslabije do 100% traženje novog mjesta zaposlenja nije najteži zadatak. No, trudnice su u ranjivom položaju. Njihovo radno zakonodavstvo Ruske Federacije aktivno štiti od poslodavaca. Može li trudnica padati ispod smanjenja? Ima li poslodavac isto pravo da učini isto zaposleniku koji je u "zanimljivom" položaju? Odgovore na sva ova pitanja definitivno će se naći dalje. Zapravo, sve nije tako jednostavno kao što se čini. Postoji mnogo kontroverznih i dvosmislenih pitanja u Zakonu o radu Ruske Federacije.

može smanjiti trudnoću

Posebna pozicija

Može li trudnica skratiti? Da biste ispravno odgovorili na ovo pitanje, morate pažljivo ispitati postojeći Zakon o radu Ruske Federacije.

Za poslodavca, kod trudnih zaposlenika ženski je veliki problem u većini slučajeva. Zakon o radu aktivno štiti interese i prava žena u "zanimljivom" položaju.

Glavni problem glave je razrješenje proučene kategorije podređenih. Stvar je u tome što nije tako lako skinuti trudnu ženu s posla kako se čini.

je li moguće smanjiti trudnoću

Načini otpuštanja

Zašto? Sve zbog posebnog položaja tih zaposlenika. Je li moguće izrezati trudnicu?

Svaki poslodavac može uvjetno prekinuti radni odnos sa svojim podređenima na sljedeće načine:

  • na inicijativu radnica;
  • po volji;
  • za niz vanjskih okolnosti.

Nadalje, svaki scenarij će se razmatrati odvojeno. Tako se ispituje da li trudnica može smanjiti ili ne.

Želja podređenog

Počnimo s najčešćim slučajem -otpuštanja na inicijativu zaposlenika. Ovakav oblik prestanka radnih odnosa s poslodavcem odvija se. Obično, to podrazumijeva dobrovoljnu odluku koja nema veze s smanjenjem osoblja.

može trudnica izgubiti

Međutim, neki poslodavci ne pokušavajuodustani od trudnoće. Zakon o radu Ruske Federacije aktivno štiti takve zaposlenike. A ako potonji mogu dokazati da je njihova odluka o razrješenju bila prisiljena (poslodavac je stvorio uvjete koji su potaknuli prekid ugovora o radu, ucjene, prijetili i tako dalje), inspektorat rada bit će na strani žene. U tom slučaju, zaposlenik će morati biti ponovno uspostavljen.

Imate li pravo smanjiti trudnoću? Sigurno možete reći da žena može preuzeti inicijativu i prestati. Ali što ako se u skoroj budućnosti planira smanjiti osoblje?

Neizbježan

Definitivno odgovorite na ovo pitanje za sadateže. Kao što je već spomenuto, glava može raskinuti ugovor o radu s trudnim radnikom zbog vanjskih okolnosti vezanih za radni odnos. Ovo pravo postoji, ali u praksi to je prilično rijetko.

je li moguće smanjiti trudnicu

Dopušteno je raskinuti ugovor o radu sa trudnicom:

  • ako je zaposlenik, na čijem je mjestu privremeno preuzeo trudnicu, otišao na posao;
  • na kraju ugovora o zaposlenju;
  • kada trudnica odbija prenijeti na drugo mjesto i promjene uvjeta ugovora o radu;
  • ako je žena prepoznata kao nesposobna za nastavak rada.

Zapravo, sve nije tako jednostavno. Na primjer, odbacivanje žene zbog odbijanja prebacivanja na drugo mjesto dozvoljeno je samo kada društvo u cjelini prebacuje svoje aktivnosti na drugo mjesto.

Inicijativa poslodavaca

Imate li pravo smanjiti trudnoću? Teoretski, sam poslodavac može raskinuti radni odnos sa svojim podređenima. Na primjer, ako ne zadovoljavaju uvjete rada.

imaju li pravo na smanjenje trudnoće

Ali u slučaju trudnica sve je neštoinače. Sadašnji radni zakon zabranjuje poslodavcima da otpuštaju zaposlenike u "zanimljivom" položaju. To je moguće samo u gore navedenim situacijama.

Posebni slučajevi

Ali to nije sve! Raskid ugovora o radu s trudnim radnicima dopušten je pod određenim i neizbježnim okolnostima. To uključuje likvidaciju tvrtke ili prestanak aktivnosti pojedinog poduzetnika.

Prema važećim zakonima, djevojkau "zanimljivom" položaju, može se razriješiti na zahtjev šefa samo s obzirom na likvidaciju korporacije. Možda je to jedan od rijetkih slučajeva u kojima je zaposlenik prisilno uklonjen s posla.

Smanjenje - je li opasno?

Imate li pravo odrezati trudnicu? Ako pažljivo pregledate sve gore navedene osobine i uputite se na Zakon o radu Ruske Federacije, možete doći do zaključka da je kategorija osoblja koje se proučava jedna od najočuvanijih. Samo da prekinete njen radni odnos neće uspjeti. Mora postojati dobar razlog za to.

bez obzira na to može li smanjiti trudnicu

Unatoč činjenici da je smanjenječesto prisilna mjera, poslodavac ga ne može koristiti kako bi se riješio trudni zaposlenik. Smanjenje nije pravna osnova za raskid ugovora o radu. Dakle, nema se čega bojati.

Stvarna slika

Sada je jasno, može smanjiti trudnoću. Zakonodavstvo Ruske Federacije ukazuje da poslodavac nema pravo to učiniti. Redukcija je dopuštena normalnim zaposlenicima, ali se ranjive kategorije podređenih ne mogu dodirnuti.

Često je stvarna situacija neštoinače. U Rusiji nema toliko savjesnih poslodavaca. Većina ih se pokušava ne uključiti u djevojke koje planiraju trudnoću ili su već u "zanimljivom" položaju. A ako je podređeni uspio naći posao, tada je vjerojatnije da će imati problema u budućnosti.

Može li trudnica izrezati? Prilikom smanjenja ove kategorije građana prema zakonu ne može se dodirnuti. Ali nisu svi svjesni toga. Stoga su trudne djevojke često žrtve nezakonitog otkaza.

Također biste trebali obratiti pažnju na činjenicu dačesto poslodavci na sve moguće načine prisiljavaju zaposlenike da napuste samostalno. Prema zakonima Ruske federacije, ravnatelj je dužan prebaciti trudnicu na lak posao, a na inicijativu žene osigurati kraći radni dan. U praksi to nije uvijek slučaj. Umjesto toga, sve se ispostavlja upravo suprotno - glava ne daje nikakve ustupke trudnicama, stvarajući neudobne uvjete rada. Zbog tih okolnosti, žene jednostavno napuste samostalno. Odgovarajući unos je u radnoj knjizi, poslodavac ostaje siguran. Uostalom, Zakon o radu ne zabranjuje podređenima da samostalno napuste svoje prethodno mjesto rada. Ovo je najpovoljniji ishod.

Imate li pravo na rezanje trudne žene

zaključak

Može li trudnica skratiti? Idealno, poslodavac nema takvo pravo. No, u praksi, obično vođe organizacija koriste različite načine da se riješe žene u "zanimljivom" položaju uoči smanjenja. To je zbog činjenice da je ispitana kategorija građana zaštićena u Rusiji u odnosu na Zakon o radu.

Treba imati na umu da je prisilno otpuštanje od straneinicijativa poslodavca moguća je samo zbog likvidacije poduzeća ili pri zatvaranju aktivnosti IP-a. Također je moguće prekinuti radni odnos bez puno poteškoća s podređenima koji rade na ugovoru na određeno vrijeme. No ostatak trudne po zakonu treba ostati u društvu uz smanjenje.

U svakom slučaju, ako je ženu protjerano ilegalnoili ako je prisiljena napustiti svoj posao, mora kontaktirati inspekcije rada kako bi zaštitila svoja prava. Zaposlenik će se slušati, a zatim će biti provjereni u bivšem mjestu zaposlenja. Ako se ispostavi da je otkaz stigao upravo zbog smanjenja osoblja (ili bilo kojim drugim načinom koji nije predviđen), djevojka će se ponovno uspostaviti i poslodavac će biti izveden pred lice pravde.

  • Ocjenjivanje: