TRAŽI

Još jedan praznik: Novi propisi

Pravo na izlazak iz sljedećeg sve funkcioniragrađani Ruske Federacije prema državnom Ustavu. Glavne odredbe o pružanju obveznog odmora uređene su člancima 114-128 Zakona o radu Ruske Federacije. Čl. 122 jamči pravo na plaćeni odmor svakom zaposleniku, bez obzira na njegov položaj, sa očuvanjem radnog mjesta i prosječnom plaćom. Godišnje odmora mora se osigurati zaposlenicima godišnje.

nedavno Rusija se pridružila međunarodnoj konvenciji o plaćenom odmoru. S tim u vezi, došlo je do nekih promjenaradno pravo zemlje. Mjerodavni zakon objavljen je u Rossiyskaya Gazeta. Mnoge točke novog zakona već se odražavaju u Zakonu o radu Ruske Federacije. Pružanje sljedećeg odmora sada će se dogoditi s nekim promjenama.

Ostavite drugu promjenu

Glavna je točka, koja je donijela sljedeći odmor ruskom radniku, jest odredba za ograničavanje razdoblja korištenja dopusta, Prema ruskom zakonu, minimumtrajanje glavnog praznika je 28 kalendarskih dana. Konvencija navodi da se ostatak može podijeliti u više dijelova, od kojih jedan mora biti najmanje 14 dana. Ova odredba je optimalna za poslodavce i zaposlenike. Ranije su radnici mogli akumulirati dane godišnjeg odmora, a zatim dugo vremena odustati od radnog procesa. Sada je neophodno "slijediti" vrijeme dodijeljeno za odmor za godinu i pol. Naime, do kraja 2011. potrebno je koristiti barem obvezni dvotjedni godišnji odmor i raspolagati ostatkom do sredine 2012. (najkasnije u roku od 18 mjeseci od datuma pružanja usluge).

To su odredbe o obveznom karakteru.praznici su postali najdjelotvornije pitanje. Od sada, poslodavac će morati osigurati da zaposlenici koriste svoje vrijeme odmora. Naravno, poslodavac neće izlagati zaposlenika silom s radnog mjesta, ali neće biti dužan platiti nepotrebnu inicijativu dosadnog zaposlenika. Stoga, trebate biti oprezni u tom pitanju i pratiti svoje radno vrijeme, koje se odnose na mogućnosti za odmor, samostalno. Prema odvjetnicima, glavna prednost ove situacije je da će zakon sada moći zaštititi radnike od vlastite radničke kupe i osigurati njihovo pravo na odmor.

Sljedeća promjena, koja se ogleda u redovitoj proizvodnji radnika na godišnjem odmoru, bila je to da bi se da biste dobili odmor na novom poslu, na njemu morate raditi bez stanke najmanje šestmjeseci. Nakon tog razdoblja zaposlenik ima pravo na odmor, koji će se izračunati u skladu s dužinom službe, na temelju odredbi utvrđenih zakonom.

Štoviše, ako se postigne pisani sporazum s upravom poduzeća, zaposlenik može primiti odmorište od šest mjeseci unaprijed, tako da kažem, unaprijed.

Međutim, ne treba zaboraviti da postoje slučajevi kada se redoviti godišnji odmor može preraspodijeliti na inicijativu tvrtke. U tom slučaju, ona također mora biti dogovorena u pisanom obliku s zaposlenikom.

Trajanje obveznog dopusta je još 28 dana.

Konvencija ne otkazuje naknaduneiskorišteni pravi godišnji odmor. Stoga se ne možemo bojati da plaća za odmor može "izgorjeti" zajedno s nepunim danima odmora. Ova odredba Kodeksa rada Ruske Federacije ne slaže se s odredbama Konvencije i nije u suprotnosti s njom.

Globalna prednost za pristupanje Rusiji u Konvenciji je da doprinosi integraciji zemlje u Europsku zajednicu. Ono što je izvanredno - nakon što je Rusija potpisala Konvenciju, njezini su građani dobili pravo postavljati pitanja Međunarodnoj organizaciji rada, Budući da je praksa posljednjih godina pokazala da su Rusi sve više i više legalno pismeni, ova je mogućnost pokazala vrlo korisnim.

  • Ocjenjivanje: