TRAŽI

Koncept kulture: korporativna i organizacijska

Kultura uključuje različite aspekte životaosoba. Stoga je pojam kulture ponekad toliko raznolik, a njezino tumačenje postoji u nekoliko varijanti. Zbog širine razumijevanja pojma postoje kontroverzni problemi, na primjer: postoji li razlika između korporativne kulture i organizacijske kulture? To će se raspravljati u članku.

Kultura je interpretacija pojma.

Prvi put je koncept kulture nastao 160. godine prije Krista.e. u poljoprivrednom traktu Cata Staroga, pisca, povjesničara i državnika starog Rima. Razlikovati vjersku kulturu i povezati se s subjektivnim osobinama neke osobe. Izraz je protumačen u skladu s mnogim postojećim znanstvenim i filozofskim definicijama. Na primjer, postoje takve izjave o bitu predmeta kulture: "Kultura je realizacija u praksi duhovnih i univerzalnih vrijednosti". U velikoj sovjetskoj enciklopediji, kultura se objašnjava kao razina razvoja osobe i društva koja postoji na određenoj povijesnoj pozornici, koja se očituje u vrstama ljudskih aktivnosti i organizaciji njihovih života, kao i duhovnim vrijednostima koje je stvorio čovječanstvo. U slučaju Yu. Lotmana, pojam kulture uključuje skup informacija o ponašanju osobe koja nije genetički naslijeđena. Daniel Andreev je po kulturi razumio svu kreativnu prtljagu koju čovječanstvo posjeduje. U suvremenom tumačenju kulture vrijednosti razlikuju se cijeli zbroj rezultata ljudske aktivnosti koji se prepoznaju kao vrijedni unutar specifičnih društvenih sustava. Njihova totalnost karakteristična je obilježja društvene skupine i njezine duhovne osnove.

Pojam "korporativna kultura" i "organizacijska kultura"

Proveli su znanstvena istraživanja čija je svrhaje proučavanje života organizacija, manipulirati oba koncepta "korporativne kulture" i "organizacijske kulture", praktički ih koristiti kao sinonime. Na ovo mišljenje dolaze domaći istraživači VA Spivak, O. S. Vikhanovsky i drugi.

Između organizacijske i korporativne kulturei dalje postoje razlike. T.Yu.Bazarov ima mišljenje da organizacijsku kulturu treba shvatiti kao opću karakteristiku organizacije koja uključuje njegove vrijednosti, ocjenu uspješnosti, ponašanje, percepciju ciljeva organizacije, načela ponašanja i mogućnosti reagiranja. On također objašnjava korporativnu kulturu kao neutemeljene pretpostavke okupljene u složenom kompleksu koji prihvaćaju svi članovi organizacije i postavlja okvir za ponašanje za većinu organizacije. Stoga, pojam korporativne kulture uključuje jedinstveni skup vrijednosti i modela ponašanja, pojedinca za svaku pojedinu organizaciju. AA Maksimenko pokušava nacrtati organizacijsku i korporativnu kulturu prema veličini organizacije, ali ne navodi što bi trebao biti broj zaposlenih u oba slučaja.

Ali u isto vrijeme, koncept organizacijske kultureje općenitije u odnosu na "korporativne", jer niti jedna organizacija ne može biti korporacija. Ako se pojam "korporacija" odnosi na profesionalnu kulturu, onda će uključivati ​​vrijednosti i norme radnika zaposlene u određenom području i poslužiti kao temelj svijesti o društvenoj odgovornosti i važnosti za društvo. Sada možete interpretirati "korporacijsku kulturu" kao kolektivni pojam koji sažima organizacijske kulture poduzeća koja se bave jednim područjem djelovanja.

Pokušavate odvojiti ove dvije pojmove, možete doćizaključak da se pojam kulture, uključujući i organizacijske, pojavljuje kao širi, osmišljen kako bi odražavao aktivnosti kolektiva poduzeća (organizacija), formiranje "tima", razvoj jedinstvenog radnog stila za sve zaposlenike. Kultura korporacije detaljnije obuhvaća aktivnosti tima, a sastoji se od filozofije, sustava vrijednosti, norma ponašanja, rituala ponašanja koji čine organizaciju.

  • Ocjenjivanje: