TRAŽI

Za početnike: primjeri intervjua

Jedna stvar je teorija, a druga je praksa.Čak i najbolji učenici suočavaju se s vrlo teškom situacijom: znanje treba pretvoriti u akciju. Za časnika osoblja sve je komplicirano potrebom da se uzme u obzir osobne kvalitete sugovornika. Radi jednostavnosti procesa razumijevanja postupanja s predmetom, jednostavno možete proučiti primjere

primjeri intervjua
intervju. Tada će proces postati mnogo jasniji.

Primjeri intervjua: opća pitanja

- Navedite tri od vaših pozitivnih obilježja.

- Zašto mislite da će vam ovaj posao raditi?

- Po kojim kriterijima ste odabrali našu tvrtku?

- Što volite raditi?

- Koje su vaše prioritetne vrijednosti?

- Što želite postići radeći s nama?

- Kakvu razinu prihoda smatrate udobnim?

- Recite nam o vašim postignućima.

- Opišite razinu korisnih vještina koje posjedujete.

- Možete li imati poteškoća ako dobijete posao za koji se prijavljujete? Vaše radnje.

- Kako namjeravate promijeniti situaciju u slučaju zaposlenja?

- Vaša prioritetna područja djelovanja u rješavanju radnih pitanja.

primjeri pitanja za intervju
Ti zadaci pridonose prepoznavanju poslovnih kvaliteta podnositelja zahtjeva.

Primjeri intervjua: stresna pitanja

Ne određuje samo poslovnu sposobnostučinkovitost i učinkovitost zaposlenika. Važan čimbenik je njegova otpornost na stres, položaj u obitelji, sposobnost izdržavanja sukoba i drugih "ljudskih" osobina. Evo nekoliko primjera pitanja za ovu vrstu intervjua:

- Koje nam korisnosti želite ponuditi?

- Kakvu razinu agresivnosti smatrate normalnim?

- U slučaju skandala sa voljenima, tko je prvi koji ide u pomirenje?

- Recite nam o situaciji kada ste bili kritizirani. Tvoja reakcija.

- Jeste li spremni procijeniti rad kolega, menadžmenta?

- Što vam daje pravo kritizirati netko drugi posao?

- Koliko vremena trebate napraviti prijedloge za poboljšanje rada poduzeća?

- Koju se iznos plaćanja prijavljujete? Zašto?

Kako razgovarati: primjer

Kada podnositelj prijave uđe u ured, platitipozornost na njegovu odjeću. Ako se "krikne" ili, obrnuto, spoji s unutrašnjosti, onda morate odabrati agresivnije probleme. Ako se uklapa u cjelokupni stil tvrtke, onda je to prava osoba. Počnimo s drugom opcijom.

- Kojem načelu ste odabrali našu tvrtku?

- Zadovoljan sam plaći.

- Što nam možeš ponuditi?

- Imam diplomu relevantnog profila, radnog iskustva.

- Što ste postigli na prethodnom mjestu?

kako intervjuirati primjer
- velika razina prodaje.

- To vam nije odgovaralo.

- Smješten daleko od kuće.

(Potrebno je provjeriti profil).

- Jeste li imali sukoba, kako su se riješili?

- Ne.

- Tko vas je kritizirao za što?

- Kolege, od zavisti.

- Tvoja reakcija.

I tako dalje. Ovdje je već jasno da je osoba nedostatna u njegovoj kritici (optužio je svoje kolege zavisti).

Primjeri intervjua s nepropisno odjevenim kandidatom

- Jeste li imali velike projekte? Kakva?

- Da ...

- Koja je stvarna korist od ovoga.

- Povećajte prihod.

- Kako predlažete implementirati svoje iskustvo u našoj tvrtki?

- Prema dokazanoj shemi.

- Zašto to radi? Dajte detaljan opis.

- ...

- Što vam nije odgovaralo na prethodno radno mjesto?

I sve u istom smjeru. Potrebno je saznati zašto se osoba nije ukorijenila u tvrtki u kojoj je prije radio. Ima li on potencijal da pozicionira.

Zapravo, morate pokušati izgraditi razgovor kao da razgovarate sa starim prijateljem. Obično takav manevar dobro funkcionira.

  • Ocjenjivanje: