TRAŽI

Tri temeljna načina pronalaženja posla

Potraga za dobrim radom, kao i odabirkvalificirano osoblje, vrlo odgovoran i važan proces na kojem ovisi prosperitet tvrtke i dobrobit zaposlenika. Postoji nekoliko dobro utemeljenih kanala za pretraživanje koji će se raspravljati u nastavku.

Traženje posla putem Interneta

Ovo je trenutno najčešćiput do. Postoje mnoge web stranice posvećene ovom pitanju, gdje podnositelji zahtjeva objavljuju životopise, a tvrtke objavljuju slobodna radna mjesta. Za podnositelja zahtjeva, ova metoda je prikladna jer je dovoljno stvoriti vlastiti životopis jednom i staviti ga na nekoliko mjesta, nakon čega možete sigurno čekati dok ne stupite u kontakt s njim. Minimalno vrijeme i maksimalni učinak. Za poslodavca su također vidljivi pozitivni aspekti. Možete postaviti potrebne filtre (dob, spol, kvalifikacije itd.) I za nekoliko sekundi redovito ažurirani uzorak iz različitih prikladnih kandidata. Minus je da nitko nije angažiran u provjeravanju bilo kandidata ili poslodavaca. Često se događa da životopisi na web stranicama ne odgovaraju stvarnosti, baš kao i dostavljeni natječaji. Morate proći kroz mnoge opcije prije nego što možete pronaći nekoliko stvarno stvarno i vrijedno.

Agencije za zapošljavanje

Najoptimalniji, ali i skupe način zapošljavanja ili traženja posla. Agencije za zapošljavanje to su specijalizirane organizacije kojezainteresirani za buduće zaposlenike i poslodavca da se međusobno upoznaju. To je korisno svima. Prvo, oni imaju najpotpuniju bazu slobodnih radnih mjesta i kandidata. Drugo, osoblje agencije osobno provodi intervjue i provjerava poduzeća, čime isključuje mogućnost prijevare ili prijevare. Treće, vjerujete stručnjacima koji će sigurno odabrati nešto što vam osobno odgovara. Od svih opcija ova metoda je najbrža, visoka kvaliteta i učinkovitost.

oglas

Do sada, pronalaženje posla iradnicima stavljanjem oglasa u medije, pa čak i na mjestima s puno mjesta. U gotovo svakom gradu postoji nekoliko publikacija koje prihvaćaju takve oglase besplatno ili za malo novca. U ovoj metodi postoje brojni pro i kontra za podnositelja zahtjeva. Na pozitivnoj strani, mogu se zabilježiti niski troškovi plasmana i prilično široka ciljana publika. Ali glavni nedostatak je u obliku takve najave. Ovo je mali tekst u kojem je nemoguće otkriti sve informacije o vašim kvalifikacijama i sposobnostima, stoga je teško predstaviti se potencijalnom poslodavcu. Osim toga, takvu nišu praktički su okupirale mrežne marketinške organizacije, koje rijetko nude normalni posao bez ulaganja i još rjeđe otkrivaju informacije o sebi prije nego što podnositelj prijave dođe na intervju. Na takvim beskorisnim avanturama možete provesti puno dodatnih vremena. Za poslodavce, zauzvrat, prednosti se također sastoje u niskim troškovima za traženje osoblja i za postavljanje oglasa. No, u usporedbi s internetom, informacije se polako ažuriraju i broj podnositelja zahtjeva je znatno niži.

  • Ocjenjivanje: