TRAŽI

Je li pogodan kandidat sreća ili rezultat opreznog izbora?

Svaka organizacija treba okvire.Naravno, svaki menadžer snima da se radna mjesta u radnom timu drže kvalificiranih, izvršnih i urednih radnika. Izbor kandidata za slobodna radna mjesta nije lagana stvar. Iz ovog događaja ovisi izvedba određenog sektora tvrtke i cjelokupne organizacije kao cjeline. Kolektiv treba funkcionirati kao jedan mehanizam. Svaka veza - obavlja jasno definiranu funkciju i ne uspijeva. Organiziranje takvog zajedničkog rada pomoći će u odabiru prikladnog kandidata za upražnjeno radno mjesto.

Priprema intervjua

Kandidat je natjecatelj koji želi dobiti posao. Mjera u kojoj je prikladna za određenu organizaciju može biti riješena od stručnjaka za ljudske resurse ili čelnika tvrtke.

kandidatura je
Odluka se može donijeti nakon intervjua, što je obavezno i ​​vrlo informativno događanje u izboru osoblja.

Poziv za razgovor poslan je svimakandidata s oznakom datuma, vremena i mjesta. Za svakog podnositelja zahtjeva potrebno je pripremiti upitnik, zahtjeve i opis posla. Razgovor mora biti izveden na takav način da se dobiju sve potrebne informacije. Kandidat je budući zaposlenik, tako da morate imati jasnu predodžbu o razini profesionalnosti, radnog iskustva, osobnih kvaliteta i drugih važnih aspekata.

intervjuiranje

Na početku intervjua, predstavnik tvrtkepodnosi podnositeljicu zahtjeva glavne kratke informacije o organizaciji, izražava uvjete za osoblje, specifičnosti rada tvrtke i specifičnosti dužnosti koje mora obaviti pozvanu osobu. Zatim slijedi ispitivanje kandidata na unaprijed pripremljena pitanja: što može reći o svom prethodnom radu, zašto mora pronaći novo mjesto. Nemojte postavljati pitanja koja dupliciraju osobne podatke. Kandidat je osoba koja će biti povjerena određenom tipu posla, pa bi intervju trebao dati sve potrebne informacije o pouzdanosti podnositelja prijave, sve dok ispunjava zahtjeve.

Mnogi poslodavci radije pojačavajuusmeni intervju s ispitnim testovima. Na primjer, prevoditelj s stranog jezika mora imati određenu brzinu, blagajnik mora biti u stanju brzo računati, mehaničar - dobro upućen u tehnologiju. Kandidat mora proći ovaj test na takav način da nema sumnje o stupnju profesionalnosti ovog podnositelja zahtjeva.

Odobrenje kandidature

Kasnije, kada su svi gosti intervjuirani, napravljena je komparativna analiza rezultata.

kandidaturu za tu dužnost

U ovom slučaju, sljedeće karakteristike podnositelja zahtjeva smatraju se važnima:

  • opća spremnost i kvalifikacija;
  • radno iskustvo;
  • vještine i znanje stručnog plana;
  • osobne osobine;
  • opći dojam.

Dobro je napraviti ocjenu u bodovima, to dajesvakom podnositelju zahtjeva pokazatelj razine usklađenosti sa zahtjevima. Vođeni ovim trenucima i usporedbom pokazatelja svake osobe, možete donijeti određenu odluku. Stoga se kandidatura za tu dužnost odobrava. Ako kandidat ne prihvati poziv za rad, izbor bi trebao biti u korist kandidata koji mu je najbliži na bodovima postignutim tijekom intervjua.

  • Ocjenjivanje: