TRAŽI

Dužnosti kadrovskog odjela: sve je postalo složenije i važnije

Dužnosti Odjela za ljudske resurse su, u pravilu,Dio cjelovite funkcionalnosti organizacije za upravljanje osobljem organizacije. Međutim, ne treba shvatiti da je ovo neka vrsta sekundarnog odjela koji obavlja projektantski rad na području radnih odnosa. Naravno, u sovjetskim vremenima, dužnosti odjela za kadrove mogu biti svedene na uredski rad i izvještavanje, ali suvremena stvarnost zahtijeva drugačiji, ozbiljan pristup. To se posebno odnosi na suvremene koncepte u području upravljanja kadrovima i ukidanju distribucijskog sustava za diplomirane strukovne škole od strane poduzeća.

dužnosti odjela osoblja

Trenutno su dužnosti Odjela za ljudske resursedodao je novu, u velikoj mjeri utjecao na život aktivnosti tvrtke. Istodobno, nitko nije uklonio tradicionalne poslove vezane uz upravljanje i pripremu administrativne, računovodstvene i izvješćivačke dokumentacije, zaključivanje ugovora o radu, certifikaciju zaposlenika. Osim toga, HR dokumenata danas su stekli drugačiji kvalitativni značaj u vezi s povećanjem pravne pismenosti ljudi. To nije prije, kada je netko radio za dobrobit zemlje, inspiriran idejama komunizma. U tom smislu pogreške u upravljanju kadrovskim dokumentima neprihvatljive, mogu uzrokovati parnice, naredbe nadzornih tijela i novčane kazne. I što je najvažnije, zbog kršenja zakona o radu, šef organizacije može se susresti s diskvalifikacijom.

dokumente odjela za kadrove

Također su se povećale dužnosti u odjelu za ljudske resursekvantitativno, za to možete "zahvaliti" državi, od kojih razni odjeli stalno izmjenjuju nove oblike izvještajnih dokumenata, kompliciraju postupke, "poboljšavaju" zakonodavstvo. Sve to vodi ka rastu rada papira.

Među novim smjerovima rada ovogaOrganizacijske jedinice trebale bi spomenuti neke od najvažnijih. Ove funkcije odjela osoblja uglavnom se bave radom izravno s osobom, a ne s različitim radovima. Prvo, to je selekcija osoblja. Ovo je osobito važno kada dobro koordinirani rad kolektiva i poduzeća u cjelini, koji djeluje u nepovoljnom okruženju, ovisi o kvalifikacijama zaposlenika. Glavni čimbenik koji određuje važnost ovog smjera je manjak obučenih stručnjaka i radnika u tehničkim specijalitetima. Pričekajte da će se kvalificirano osoblje naći, da je pogrešno, da ga treba tražiti i odabrati za određeno mjesto na popisu osoblja, uzimajući u obzir specifičnost.

funkcije odjela osoblja

Drugo, planira poslovnu karijeru iupravljanje rezervom osoblja. Planirani i ciljani razvoj profesionalnih kvaliteta zaposlenika najučinkovitiji je način za dobivanje visoko kvalitetnih stručnjaka, maksimalno uključenih u procese tvrtke. Zaposliti takve zaposlenike samo na račun recepcije izvana gotovo je nemoguće ili vrlo skupo. Treći važan smjer je stvaranje i razvoj korporativne kulture. U ovom višedijelnom procesu, odjel za ljudske resurse dodjeljuje se i jednim od vodećih uloga, često koordinirajući aktivnosti ostalih usluga.

  • Ocjenjivanje: