TRAŽI

Glavaši su ... Sve o glavnim lovcima

Traženje posla i zapošljavanje - ne nastavatako jednostavno. Stvar je u tome što uključuju neke značajke. Ako znate o njima, možete brzo preuzeti posao i zaposliti osoblje u jednoj ili drugoj tvrtki. Nedavno tržište rada ima takvo što kao "glavno lovanje". Počeo je igrati veliku ulogu za velike prestižne tvrtke. A tko su glavni lovci? Ovaj je koncept također relativno nov. Sve detalje predloženih uvjeta kasnije će vam se obratiti pozornost!

glavaci su

Lovac lovaca

Zapošljavanje i zapošljavanje punosile. Obično to čini specijalni zaposlenik. Zove se voditelj regrutiranja. No, još uvijek postoje tzv. Headhunters. Ovo, ako je prevedeno doslovno s engleskog jezika, "lovci na lovu". Oni su također povezani s zapošljavanjem.

U biti, ovi zaposlenici ispunjavaju uloguprestižnih i iskusnih menadžera za zapošljavanje. Oni se razlikuju od njih u svojim vještinama. Možemo reći da je to guru među upraviteljima iznajmljivanja. U načelu, nema značajnih razlika - obje su uključene u istu stvar. Stoga nemojte se zadržavati na njemu.

Prema tome, glava lovina je proces pretraživanja izapošljavanje u tvrtki. Lekcija je vrlo korisna. Ono se razlikuje od uobičajenog odabira tehnikama koje glavni lovac koristi tijekom svog djelovanja. Možemo reći da je taj proces glava i ramena veća od uobičajenog traganja od strane upravitelja regrutiranja.

guru

Headhunter je majstor u pretraživanju osoblja. Kao što je već spomenuto, pravi guru među menadžerima. Koji je njegov glavni zadatak? Pronađite najbolje osoblje za određenu tvrtku. Da biste to učinili, ti radnici imaju određene tajne koje pomažu riješiti problem.

headhunter spb

Kao što praksa pokazuje, obično "lovci zaglave "traže menadžere i višeg osoblja u tvrtki.Glavni lovci su pravi tražilice najsposobnijih i najodgovornijih zaposlenika, a možemo reći da su u određenoj mjeri dobivajući vrhunski vodstvo.

Razlikovati od redovitog zapošljavanjaosoblje osoblja podataka je gotovo nemoguće. Oni se ne razlikuju. Čak iu ponašanju teško je pronaći značajne razlike. Samo iskusna osoba će moći razlikovati glavešca od voditelja regrutiranja.

mamljenje

Kako funkcionira trenutačni zaposlenik? Ima mnogo različitih utjecaja na ljude. Zato profesor glave nije posao za wimps. Imajte na umu da ti zaposlenici moraju dobro poznavati psihologiju. Bez te vještine ne mogu. Uostalom, on je onaj koji često pomaže da privuče pravu osobu u tvrtku.

Kako radi glavašica? Obično se njegova djelatnost sastoji od psihološkog utjecaja na osobu. Potraga za odgovarajućim osobljem uglavnom je u tvrtkama. Zapravo, naša sadašnjost sotrudiki pronalazi osobne zahtjeve, a onda ga mamac odvuče. Ovdje su potrebne vještine psihološkog utjecaja!

posao s glavoboljama

Izborni glavni lovac (St. Petersburg ili drugi gradovi -bez obzira na to gdje osoba radi, on će namamiti snimke svom klijentu. Uostalom, vrlo često među običnim prijaviteljima traži se i odabir najboljih kandidata. U ovom slučaju, proces se ne razlikuje mnogo od uobičajenog razgovora.

Značajna osobina glave lovaca je pretraživanje.osoblje među potpuno nezainteresiranim osobama. Samo profesionalna osoba može privući osobu na ovu ili onu poziciju, ako nikada nije ni razmišljao o mijenjanju mjesta rada ili zaposlenja.

specifičnosti

Što još vrijedi znati o glavi lovu? Ovo je prilično težak proces koji ne može svatko učiniti. Već je rečeno da se traženje osoblja provodi među nezainteresiranim osobama. Zato ne mogu svi biti uspješni headhunters.

Ali postoji još jedna značajka koja još nijeje uzeta u obzir. Headhunter (St. Petersburg, Moskva, Tver ili bilo koji drugi gradovi - bez obzira gdje se proces odvija) može tražiti određene pojedince. To jest, ako je kupac zove određenu osobu koju želi vidjeti u njegovoj tvrtki, naš današnji "detektiv" morat će pronaći i navesti građana na njegovu stranu.

Obično lovci na lovu imaju vezeu tvrtkama i ljudima koji će izvijestiti o situaciji. Ispada da su headhunters pravi detektivi koji svakako potiču najbolje osoblje svojim klijentima.

Osobne osobine

Koje osobne osobine treba imati naš sadašnji zaposlenik? Ovo je vrlo važno pitanje. Doista, bez određenih kvaliteta ne možemo zamisliti niti jedan okvir.

Glava za glavu

Tko je glavaš? Sat nije njegov tip posla. Ovaj zaposlenik obično radi satima. Dakle, među osobnim kvalitetama treba biti broj teškog rada. Ovo je sastavni dio svake profesije. Otpornost na stres također ne boli.

Zapamtite: Dobar lovac je također dobar psiholog. On je veliki manipulator koji može utjecati na ljude i podređivati ​​ih samima. Društvenost, interpersonalne vještine, intuicija, snalažljivost, lukavstvo - sve to mora biti glavobolja.

  • Ocjenjivanje: