TRAŽI

Koje su pitanja poslodavcu pitali na intervjuu, a što nije? Što je važno znati?

Ako ste u potrazi za poslom ili ste se odlučili promijeniti, trebali biste unaprijed pripremiti sastanak s potencijalnim poslodavcem.

Valja napomenuti da većina ljudi koji se prijavljuju za određeni položaj potpuno nije svjesna onih pitanja koja poslodavcu traže na intervjuu.

Koje poslodavce postavljaju pitanja na razgovoru

Prvo morate pokazatibudućeg šefa koji ste zainteresirani za predloženi posao i želite raditi u njegovoj tvrtki, tako da ne biste trebali "šutjeti" na sastanku s njim, već ga pitajte nekoliko relevantnih pitanja. Međutim, ne biste trebali napregnuti svoje konvolucije u pokušaju da pitate nešto važno - sam šef će vas gurati u "pravom smjeru". Međutim, prema vašoj reakciji na njegove odgovore, on će procijeniti vašu razinu sposobnosti i iskustva.

Dakle, koja pitanja se postavljaju poslodavcu na intervju i koji bi trebali biti suzdržani?

a) Možda u kojem područjuJe li tvrtka zauzeta? Bolje da to ne učinite. Prije nego što odete na sastanak s poslodavcem, trebali biste pročitati brošure i druge materijale. Ovo će pitanje biti neprikladno.

Pitanja poslodavcu

b) Ipak, koja pitanja poslodavcu pitajuintervju za posao? Jedan se predlaže. Ovo je iznos plaća. Međutim, u prvom intervjuu nije prikladno pitati o bonusima, bonusima i drugim dodatnim poticajima materijalne prirode jer ne znate sigurno hoće li oni potvrditi vaš položaj ili ne. To će biti ispravno ako pitate koje pogodnosti možete donijeti tvrtki ako ste odabrali kao zaposlenik.

c) Pitanja koja se poslodavcu pitajujoš intervju za posao? Ovaj popis, naravno, uključuje: "Postoje li još neka slobodna radna mjesta u vašoj tvrtki?" To će nekako postati jasno tijekom intervjua, pa ako ovo pitanje ostane otvoreno, trebali biste to pitati u slučaju kada ste jasno rekli da vaša kandidatura nije bila pogodan za položaj koji ste izvorno tražili.

d) Pitajte o rastu karijere i kadapromicat će vas, također prerano: nema potrebe prisiliti na događaje, prvo, dokazite da ste vrijedna akvizicija za tvrtku kao zaposlenika. Bolje je pitati o rasporedu rada i raspoloživosti slobodnih dana.

Ključna pitanja poslodavcu

Pitanja poslodavcu trebala bi biti pouzdana, ali na miran i ispravan način.

d) Pitajte kada možetezapočeti s radom i može li se izravno započeti raditi za dva tjedna. Vrlo često, osoba mora riješiti stvari na starom mjestu prije nego što započnu s radom u drugoj tvrtki - to prirodno traži vremena. U pravilu, novi vođa u ovome će se susresti s novim zaposlenikom. Takvo bi pitanje bilo sasvim logično.

Ključna pitanja poslodavcaneiskusni i beskorisni radnici predvidjeti lako. Obično su zainteresirani: "Kada će doći do povećanja plaća?" I "Ima li pauza za pušenje?" Govoreći o novcu, glava može misliti da je zaposlenik samo misli o njima, a on će biti posljednja osoba koja misli o slučaju. Pa, svi znaju o opasnostima pušenja, a sama činjenica loše navike zaposlenika uzrokovat će negativnu reakciju u šefu.

  • Ocjenjivanje: