TRAŽI

Voditelj odjela. Njegove funkcije i odgovornosti

Načelnik odjela je mjesto kojepodrazumijeva širok raspon odgovornosti. Ovisno o specijalizaciji jedinice, može obavljati različite funkcije. To je vodstvo, što podrazumijeva poznavanje različitih područja javnog života.

Osoba na tom položaju dužna jetemeljito proučite specifičnosti odjela. On ne samo da ima svoj izravni posao, nego također daje potrebne preporuke i upute svojim podređenima.

Rad s osobljem podrazumijeva postojanje takvogosobine karaktera, kao što su komunikativnost, sposobnost komuniciranja s ljudima, odaziv. Ali istodobno je potrebno pokazati postojanost, postojanost u njihovim odlukama i strogosti.

Funkcije koje vrši voditelj odjela,ovise o specifičnostima rada. Na primjer, ako je usluga koja prodaje proizvode, potrebno je nastojati održavati prodaju na visokoj razini. To uključuje planiranje, istraživanje tržišta i potražnju. Nadalje, potrebno je stručno upravljanje ljudskim resursima.

Voditelj odjela za osoblje također je uključen u kategorijuvođe. Kandidati s višim obrazovanjem nominirani su za ovu poziciju. Obvezno je trajanje službe u položaju glave, bolje u području upravljanja kadrovima, najmanje 5 godina.

Voditelj odjela imenuje se nalogom voditelja organizacije. Mora imati dovoljno znanja da zauzme ovaj položaj.

Ta osoba mora znati propise idruge dokumente potrebne za profesionalno upravljanje osobljem. To se uglavnom odnosi na radno pravo. Također je obvezno proučiti strukturu organizacije, specifičnosti svog rada i perspektivu daljnjeg razvoja.

Odjel rada obavlja određeno osobljepolitika. Stoga je potrebno razviti plan ili proučiti strategiju koja postoji u tvrtki. Voditelj odjela za kadrove treba proučiti tržište rada s ciljem zapošljavanja i nadopunjavanja ljudskih resursa.

Također treba razviti sustav procjene.osoblje, omogućujući rotaciju i promociju više profesionalnih radnika na nove pozicije kako bi se osigurala produktivnija djelatnost cijele tvrtke.

Organizacija rada izravno u odjelu rada također je neophodna mjera.

Svaki zaposlenik, posebno voditelj odjela,trebao bi biti u mogućnosti izraditi dokumentaciju vezanu za rad s osobljem. Izvješćivanje je potrebno za podnošenje relevantnim organizacijama.

Trenutačno se razvija brzoinformacijska tehnologija. Stoga bi voditelj odjela trebao moći koristiti računalo i povezane programe u svom radu. Ova pozicija podrazumijeva znanja iz područja psihologije i sociologije, ekonomije, organizacije proizvodnje itd.

U svom radu, voditelj odjela osoblja koristi poziciju i opis posla. Osoba koja drži taj položaj podređena je direktoru poduzeća.

Voditelj odjela upravlja svojim strukturnimjedinica i druge srodne usluge. On organizira rad na osoblju u skladu sa specifičnostima, obukom i kvalifikacijama.

On obavlja dužnosti menadžera u kadrovskoj službi u skladu s njihovom razinom obuke. Sudjelovala u izboru mladih stručnjaka. Odjel osoblja provodi certifikaciju radnika.

Voditelj odjela ima pravo upoznati se sa svimadokumentaciju koja se odnosi na njegov rad, sudjelovanje u razvoju projekata za poboljšanje kadrovske politike poduzeća. Podržava dokumente koji su u njegovoj nadležnosti.

  • Ocjenjivanje: