TRAŽI

Pitanja za kuhanje intervju za posao: podnositelj zahtjeva također može pitati!

Poslodavac preferira zaposliti unjihova tvrtka podnositelja zahtjeva koji znaju ispravno predstavljati sebe, imaju vještine i iskustvo potrebne za obavljanje svojih dužnosti, sposobni su sastaviti kvalitativni životopis i, na najpovoljnijoj strani, pokazuju se na intervjuu. Zadnja točka je vrlo važna, jer je u mnogim aspektima zbog osobnih osobina neke osobe, njegove sposobnosti komuniciranja, sposobnosti postavljanja pitanja samostalno na intervjuu i odgovora ispravno procijenjene, njegove su šanse za dobivanje željene pozicije značajno povećane.

Inicijativa nije uvijek kažnjiva

Kandidat koji ide na razgovorpotencijalni poslodavac, mora se pažljivo pripremiti za teško razgovor. Bit će postavljen mnogo različitih pitanja, ne uvijek vezanih uz profesionalne vještine ili iskustvo prethodnog rada. Ali to ne znači da podnositelj zahtjeva mora samo odgovoriti i razgovarati o sebi. Naprotiv, poslodavac je najvjerojatnije pozdravio inicijativu, osobito ako je osoba koja dolazi mora postaviti kompetentna i nužna pitanja za intervju. Ne možete pitati menadžment tvrtke u kojem planiraš dobiti posao, o rasporedu rada, budućim blagdanima i plaćama. Svi ovi podaci konačno se dogovaraju nakon prihvaćanja podnositelja prijave.

Potrebno je unaprijed pripremiti sastanak- razmislite o pitanjima koja biste trebali postaviti tijekom razgovora, zapišite ih i uvijek pitajte anketara. To će ne samo pokazati interes kandidata u pribavljanju ovog rada, već i pomoći u procjeni kako je obećavajući posao koji predlaže organizacija.

Pitanja, pitanja

Postoje neka pitanja za intervju, kojipodnositelj zahtjeva mora tražiti, kako se to od njega očekuje. Prvo pitanje je pojašnjenje budućih odgovornosti. Potrebno je pitati koje će zadatke biti dodijeljene zaposleniku, koje su dužnosti, a općenito, njegovo specifično mjesto u tvrtki. Drugo pitanje trebalo bi se odnositi na pravila i postupak registracije kandidata za rad: treba li radnu knjigu ili će se ugovor sklopiti s budućim zaposlenikom. Sljedeća naredna pitanja mogu se odnositi na organizaciju radnog procesa - način rada, socijalnu sigurnost itd., Razdoblje probnog rada za novog zaposlenika i programe motivacije - bonuse, dodatne dane ili daljnje usavršavanje.

Pitanja za intervju trebaju sadržavatikao i detalje poput prisutnosti korporativne kulture, prisustva koda odijevanja i određenih pravila ponašanja, mogućih korporativnih događaja. Vrijedno je tražiti dodatnu obuku, stjecanje posebne literature i softvera. Važno pitanje je da li će zaposlenik biti nadoknađen za sve gore navedeno.

Da ne biste pogriješili s odabirom posla, trebateunaprijed kako bi naučili sve što vam je zanimljivo. Ne volite biti u središtu pozornosti - pitajte koliko će ljudi raditi izravno pored vas. Ne želite veliku razinu odgovornosti - pojasniti potrebu za sudjelovanjem na važnim sastancima i sastancima. Želite napraviti karijeru - uvijek postavljati pitanje o mogućnostima profesionalnog rasta i načinu na koji se proces povećanja obično odvija.

Ako podnositelj zahtjeva traži takav posao, na kojemu može raditi mnogo godina, tada neka pitanja za intervju trebaju se odnositi na planove tvrtke, njegov razvoj i perspektive.

I konačno uvjeriti potencijalinteres poslodavca u određenom postu, kandidat ne smije biti ograničena na rastanak uobičajena hvala za uzimanje vremena na njemu, i pitati posljednje pitanje: kako brzo će se odluka o njegovoj kandidaturi. Takav interes neće ići unappreciated.

  • Ocjenjivanje: