TRAŽI

Je li današnja trenutna radna rutina?

Radno iskustvo je uspostavljenozakonodavstvo, razdoblje rada i druge korisne aktivnosti, što podrazumijeva određene pravne posljedice. Ono što je uključeno u duljinu usluge ovisi o tome što se podrazumijeva ovim konceptom. Postoji nekoliko interpretacija ovog pojma, uključujući:

kontinuirano iskustvo

- Iskustvo osiguranja. Uzima se u obzir, na temelju koliko je osoba radila na temelju ugovora o radu, kao pojedinac poduzetnik, bio u vojsci ili bio u državnoj službi. Istodobno su poslodavci morali doprinijeti mirovinskom fondu. Uzima se u obzir prilikom dodjeljivanja starosne mirovine (u ovom trenutku dovoljno je 5 godina rada), izračuna plaćanja za bolovanje, naknade za nezaposlene i brigu o djeci. Stoga je na suvremenom tržištu važno dobiti "bijelu" pravilnu plaću.

- Opće iskustvo, koje uključuje radaktivnost, bez obzira na postojeće zakonodavstvo dopušteno pauze. Ovo potonje može uključivati ​​vojnu službu, invaliditet zbog ozljede ili bolesti (skupina 1,2), brigu o prvoj skupini s invaliditetom ili ostavljanje majke za dijete nakon zadnje tri godine. Da bi se kvalificirala za mirovinu, potrebno je ukupno trajanje službe za žene 20 godina, a za muškarce - 25 godina.

- Dužina usluge je posebna - prikuplja se pri radu pod određenim uvjetima, uključujući i za štetne industrije, regije Far North i određene specijalitete.

- Kontinuirano radno iskustvo je kombinacijašto omogućuje samo strogo definirane vremenske intermecije između odlaska iz jednog posla i položaja za drugo. Na primjer, ako je zaposlenik napusti dobrovoljno bez dobrih razloga, vrijeme kontinuitet održava tri tjedna prije odlaska na drugi posao. Pri prevođenju iz jednog u drugi, rad će se nastaviti neprekidno, ako ne bude prošlo više od mjesec dana. Ako zaposlenik prestane raditi u tom području, navodi se na dalekom sjeveru, ili premješten iz zemalja s kojima je Ruska Federacija ima potpisane sigurnost osoba ugovora nakon puštanja iz rada na nekim biljkama, može bez utjecaja na vrijeme za izgradnju novih radnih odnosa u roku od 2 mjeseca ,

kontinuirano radno iskustvo je

Kako bi prekid starog i novog rada bio 3 mjeseca, a zaposlenik ne bi gubio neprestano iskustvo, nužno je da bude u sljedećim kategorijama:

- osoba koja je izgubila posao zbog reorganizacije ili smanjenja broja zaposlenih;

- zaposlenik koji je nakon prestanka privremene nesposobnosti odbacio s prethodnog radnog mjesta;

- Zaposlenik koji je zbog invalidnosti odbačen s posla. Razdoblje od tri mjeseca u ovom slučaju naplaćuje se od datuma oporavka;

- Zaposlenik je osoba koja ne odgovara njegovom položaju ili ne može obavljati posao iz zdravstvenih razloga, te je stoga odbijena;

- osoba je učiteljica osnovne škole koja je izuzeta od nastave zbog smanjenja broja studenata, itd.

što je uključeno u radno iskustvo

Kontinuirano iskustvo je neograničeno kadaotkaz ugovora sa trudnicama i onima koji imaju djecu mlađu od 14 godina (djeca s teškoćama u dobi ispod 16 godina), ako žene imaju nove radne odnose prije nego djeca dođu do gore navedenih godina. Također, pojam prekida nije utvrđen za one koji se dobrovoljno odreknu pri prenošenju jednog supružnika na drugo područje radi rada, te prestankom radnih odnosa zbog umirovljenja (samog sebi).

Kontinuirano iskustvo bilo je relevantno do 2007. godine, jer u tom razdoblju, iznos plaćanja na bolesničkom popisu ovisio je o njemu. Danas, iznos tih pogodnosti ovisi o duljini usluge, tj. od razdoblja kada je poslodavac procijenio doprinose.

  • Ocjenjivanje: