TRAŽI

Kako izračunati odmor u skladu sa zakonom

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, bilo koji građaninkoji rade u okviru ugovora o radu, moraju primiti dane za odmor. Kako izračunati odmor, navedeno u Zakonu o radu. Postoje sva pravila i obveze poslodavca i zaposlenika. Odobrenje za TK je pribavljanje vremena odmora, bez radnih obveza, u kojem zaposlenik zadržava svoj položaj i plaću.

kako izračunati odmor
Kako izračunati godišnji odmor? Najprije morate izračunati vrijeme odmora zaposlenika. Ovo iskustvo je razdoblje za koje se odobrava dopust. Drugi naziv je radna godina. To su jednostavno različiti nazivi za isto razdoblje za koje se odobravaju blagdani. Međutim, ponekad računovođe pogrešno vjeruju da je razdoblje za koje je odmor odobren je kalendarska godina. To nije istina, jer je zaposlenik predviđen točno za radnu godinu, a ne na kalendarsku godinu. Radna godina je 12 punih mjeseci od datuma zapošljavanja osobe na posao. To znači da zaposlenik počinje zaraditi pravo na godišnji odmor od prvog dana rada s vama.

pružajući odmor na tk

Unatoč činjenici da je odmor iskustvo zaposlenikaIzračunava se od trenutka kada se s njim javljaju radni odnosi, poslodavac nije dužan davati dane odmora. Pravo korištenja za prvu godinu rada započinje zaposleniku tek nakon šest mjeseci kontinuiranog rada u organizaciji, uključujući i razdoblja uključena u posao odmora. Članak 122. Zakona o radu ne kaže da zaposlenik ima pravo na primanje, a poslodavac ga je dužan dati nakon 6 mjeseci rada. Ovdje govorimo o sasvim drukčijoj stvari - da tek nakon šest mjeseci novi zaposlenik dobiva ista prava kao i drugi u pogledu mogućnosti da ga udari. Međutim, uz odobrenje glave, može se pružiti zaposleniku koji radi u organizaciji za manje od šest mjeseci.

Kako izračunati dopust u dvosmislenim situacijama? Postoje zaposlenici koji imaju pravo ići na godišnji odmor čak i prve godine rada, bez čekanja na kraj 6 mjeseci, a poslodavac će ih morati predati. To uključuje, na primjer, žene prije ili na porodni dopust, maloljetnici, radnici s nepunim radnim vremenom.

Kako izračunati odmor

Kako izračunati godišnji odmor? Prema Zakonu o radu i drugim regulatornim dokumentima, zaposlenik nije dužan otgolevyv sve 28 kalendarskih dana odjednom bez prekida u dijelove. Razdvajanje dopusta nije zabranjeno međusobnim dogovorom, međutim, pod uvjetom da minimalno trajanje jednog od dijelova mora biti jednako 14 kalendarskih dana.

Kako izračunati ostatak odmoradana, u TC nije ništa rečeno. U kontroverznim situacijama, ovo se pitanje može riješiti pojedinačno sa svakim pojedinačnim zaposlenikom. Na primjer, zaposlenik može trajati 5 kalendarskih dana, ne računajući vikende, kako bi produžio odmor. Ili naprotiv, s velikom količinom posla, zaposlenik može preuzeti preostali odmor za 2 kalendarska dana, koji padaju u subotu i nedjelju. Slijedom toga, svaki menadžer donosi svoju odluku, što je poželjno konsolidirati u normativnom lokalnom činu organizacije.

  • Ocjenjivanje: