TRAŽI

Uputstvo o zaštiti radne snage: cilj i primarni - kakva je razlika?

Standardni postupci s osobljem u bilo kojemorganizacije - ovo je prijem, prijenos, otkaz. Svaka od tih aktivnosti zahtijeva posebnu pozornost od menadžmenta. Jedan od tih procesa je uputstvo zaposlenika.

Poučavanje: pojam i vrste

Sigurnosni savjeti o radu supotrebna i organizacija i njezini zaposlenici. Nije bitno u kojem obliku se provodi. Upoznavanje s pravilima ponašanja i sigurnosti na radnom mjestu - to je svrha bilo koje nastave.

Prema vremenu i karakteru, održano je kratko izvješće o zaštiti radne snage:

  • ciljanje;
  • osnovni
  • re;
  • nepredviđeni;
  • uvodni.

Svaka od ovih vrsta ima svoje ciljeve i razloge za to, ali rezultat je jedna stvar - kvalitetan i siguran rad. Zato se svaki zaposlenik upućuje u zaštitu radne snage.

Uputa za zaštitu na radu

Povjerenje, na primjer, ima mnogo zajedničkog s drugimvrste, ali je vrlo ciljana i koristi se samo za određenog zaposlenika poduzeća. Primarna instrukcija u zaštiti rada vrlo je slična uvodnom, iako ima mnogo razlika. Detaljnije rasprave o ove dvije vrste mogu se naći u nastavku.

Primarno brifing

Provodi se prije svakog novog zaposlenikakada zauzima svoje dužnosti. Za razliku od uvodnog, to pokriva uži smjer, odnosno izravni rad zaposlenika.

Može izgledati kao korak po korakkorištenje radnog mjesta. Dajemo najdetaljniji opis svih koraka i radnji. Također može naznačiti kako se ponašati kad se odstupi od normalnog protoka radnog dana (na primjer, kada je došlo do prekida napajanja ili razgradnje opreme).

Iz toga proizlazi znanje zaposlenika o mogućim opasnostima i kako ih izbjeći. Kao rezultat toga, i zaposlenik i menadžment dobivaju visokokvalitetan i siguran rad.

Voditelj odjela ili izravni nadzornici koji imaju pravo uputiti zaposlenike organizacije.

Birački savjeti o radu

Obavijest o zaštiti rada: cilj

Ime govori za sebe. Ovaj prikaz provodi se kada se pojavi određeni cilj. Jedan od njih je jednokratna izvođenja bilo kojeg posla koji zaposlenik nije prethodno angažirao U tom je slučaju detaljno objašnjen (kao u početnom brifingu) sve funkcije i radnje koje je potrebno obaviti, kao i sigurnosne mjere na privremenom radnom mjestu.

Ova vrsta posla može biti opasnija ilizahtijevaju veće kvalifikacije i iskustvo izvođača. Stoga, bez ciljane upute, zaposleniku nije dopušteno izvršiti zadatak. To može dovesti do nepredviđenih posljedica, najznačajniji od njih će biti neispravni proizvodi i gubitak profita.

Takav brifing obavlja ne-stručnjak.zaštita radne snage i onih koji su izravno suočeni s predloženom vrstom posla. U toj ulozi mogu djelovati učitelji, majstori ili predstojnici itd. Radnici koji imaju dovoljno znanja i iskustva u obaveznom polju moći će objasniti sve suptilnosti i upozoriti na opasnosti.

Primarni sastanak o zaštiti radne snage

Upute su sve važne.

Bez obzira na dob, područje djelovanja iVeličina poduzeća mora biti upućena od strane zaposlenika. Morate provesti svaki sastanak o zaštiti radne snage (cilj, uvod ili drugi), ovisno o slučaju kad se koristi. To će pomoći povećanju sigurnosti radnika, poboljšanju ugleda tvrtke i izbjegavanju problema s zakonodavstvom.

Također je potrebno zapamtiti o pravodobnom uvođenju promjena i nepredviđenih uputa zaposlenika prilikom mijenjanja opreme, razvoja proizvodnje i usvajanja novih normi ili zakona.

  • Ocjenjivanje: