TRAŽI

Rad kao faktor proizvodnje

Postoje čimbenici bez kojih koncept proizvodnje nijeto bi imalo smisla, a to su čimbenici koji utječu na volumen proizvodnje. Čimbenici učinkovitosti proizvodnje vrlo su raznoliki, budući da za njega ima mnogo resursa. Postoje tri glavne skupine čimbenika: zemlja, rad i kapital. Voda, šume, polja, minerali, itd., To jest nešto što je priroda ili čovjek stvorio (na primjer, drenirani močvari) je zemlja.

Rad kao čimbenik proizvodnje također je heterogenkoncept koji u kompleksu znači zajednički napori ljudi. Budući da postoji toliko zanimanja i specijalnosti, a svaki od njih zahtijeva specifična znanja i vještine, potrebna im je odgovarajuća obuka za njihovo stjecanje. Obuka vam omogućuje da steknete ovo znanje i poboljšate postojeće kvalifikacije. Stanovništvo koje se može raditi zove se radna snaga. Za Rusiju su rad muškarci (18-60 godina) i žene (18-55 godina).

Rad kao čimbenik proizvodnje vrlo je važan ije relevantan, jer to znači sudjelovanje osobe u proizvodnom procesu, korištenje vlastite energije i potencijala. Osnovni elementi rada uključuju objekte rada, sredstva i svrhovitu ljudsku aktivnost. Glavni rezultati rada: ekonomske koristi, ljudski razvoj (fiziološki i mentalni), uvjeti ljudskog života, akumulacija znanja i iskustva.

Rad nije samo motor napretka, rada -to je temelj postojanja i životne aktivnosti neke osobe, jer pod njegovim utjecajem mozak, govor se razvija, iskustvo se nakuplja, vještine se poboljšavaju.

Rad kao čimbenik proizvodnje ima sadržaj i karakter. Sadržaj razlikuje niskokvalificirane, srednje stručne i visoko kvalificirane radnike.

Rad ima kvantitativan i kvalitativankarakteristike. Kvalitativna obilježja su razina kvalifikacije zaposlenika, kvantitativne su troškovi (broj zaposlenih, intenzitet radne aktivnosti, radno vrijeme). Što je potrebno više vremena za osposobljavanje i osposobljavanje stručnjaka, to je to više kvalificirano.

Da bi se odredila priroda rada, to je neophodnoprovesti temeljitu analizu mješavine rada i sredstava za proizvodnju, kako bi se pojasnilo tko iu kojim količinama odgovara rezultatima rada. Imajući to na umu, razlikuju se tri glavne društvene vrste rada: slobodne, angažirane i prisiljene. Prisilni rad je prisilni rad (robovni rad). Trenutno se susreću prve dvije vrste rada.

Slobodni rad je dobrovoljan. To je radna aktivnost na sebi, kada vlasnik i zaposlenik djeluju u jednoj osobi. Tipičan primjer takvih aktivnosti: poduzetnik, poljoprivrednik itd. Ako se angažira radna aktivnost, poslodavac i zaposlenik su različiti ljudi, njihovi se odnosi formaliziraju ugovorom o radu, ponekad dogovorom ili ugovorom, a rezultatom rada zaposlenik prima određenu novčanu nagradu.

Dugo je pitanje pitanje ostalo kontroverzno,Bilo da je rad faktor proizvodnje ili rada. Tjelesna, mentalna i intelektualna sposobnost osobe je radna snaga. Ako je poslodavac zainteresiran za sposobnost osobe da radi, onda je faktor proizvodnje radna snaga. Ako je radno vrijeme važno za njega, onda je taj faktor rad. Da bi se kvalitativno radila, osoba mora imati određeno zdravlje, sposobnosti i vještine, pa stoga slijedi da rad postoji prije početka radnog procesa.

Proizvodnost rada je stavrezultat rada (broj proizvedenih proizvoda) u određenom vremenskom razdoblju. Proizvodnost rada, zauzvrat, ovisi o nizu čimbenika koji mogu utjecati na njega.

  • Ocjenjivanje: