TRAŽI

Zapošljavanje višeg i srednjeg menadžmenta

Odabir osoblja podrazumijeva brojnesvrhovitih akcija čiji je glavni cilj regrutiranje kandidata s potrebnim kvalitetama za postizanje postavljenih ciljeva od same organizacije.

Jednostavno rečeno, zapošljavanje uključuje pronalaženje, vrednovanje i zapošljavanje stručnjaka koji su voljni i sposobni za rad i koji imaju potrebne kompetencije i sposobni su podijeliti vrijednosti tvrtke.

Kvalitativni odabir osoblja povećat će profit tvrtke, povećati produktivnost i "moral" tima zaposlenika. Sve to će omogućiti tvrtki dinamično razvijanje.

Neprofesionalni ili podznačajni odabir -to je neuspjeh u ispunjavanju ciljeva, kvarova, neuspjeha u poslovnim procesima i poslovnim planovima tvrtke. Kao rezultat toga, glava će ponovno morati trošiti novac na pronalaženje i odabir novog tima. Valja napomenuti da sustavne pogreške mogu dovesti do značajnog povećanja troškova tvrtke.

Usluge zapošljavanja za profesionalcerazinu pružaju specijalizirane tvrtke. Istodobno, rezultati rada organizacije treće strane svakako će klijentu ugoditi ne samo kvaliteti posla, već i pozitivnim rezultatima rada stvorenog tima.

Zapošljavanje se obavlja na tri poznata načina:

1. Screening. Pretraživanje i odabir kandidata provodi se prema formalnim zahtjevima, kao što su položaj, obrazovanje, plaća, radno iskustvo, spol, dob, itd.

2. Zapošljavanje.Pretraživanje i odabir osoblja provodi se u dubini, uzimajući u obzir formalne karakteristike koje je formulirala tvrtka. Da bi to učinili, svaki kandidat intervjuira stručnjaci iz organizacije treće strane. Njihov je cilj pronalaženje poslovnih kvaliteta, znanja i vještina kandidata, kao i njihovih osobnih karakteristika. Također, njihova je usklađenost s kulturom poslovanja ugovornoj organizaciji važna.

3. Izvršno pretraživanje. Podnositelji zahtjeva klasificirani su po poziciji, ali prema poslovnom problemu klijenta. Ova je metoda više slična projektnom radu temeljenom na inovativnom istraživanju tržišta, uzimajući u obzir karakteristike poslovanja klijenta. Također se uzimaju u obzir radna mjesta, poslovne i osobne kvalitete kandidata. Ova tehnologija je najučinkovitija, ali najduže i, u skladu s tim, skupe.

Glavne prednosti kontaktiranjaSpecijalizirane agencije za zapošljavanje sastoje se u opsežnoj bazi dobro razvijenih životopisa kandidata. Stoga su rokovi za regrutere da osiguraju dobro razvijeni životopis minimalni. Vremenski okvir može varirati ovisno o složenosti i žurnosti traženih slobodnih radnih mjesta. U pravilu, prosječno vrijeme za profesionalce je 5-7 radnih dana.

Valja napomenuti da je specijaliziranaAgencije provode individualne intervjue o procjeni, što je glavna prednost rada s takvom organizacijom. Razgovor vam omogućuje ispravno procijeniti profesionalne kvalitete, prepoznati motivaciju i procijeniti osobne karakteristike kandidata.

  • Ocjenjivanje: