TRAŽI

Norme poduzeća: Karakteristike i glavne teme

Krajem dvadesetog stoljeća u Rusiji je započeo razdoblje kadadošlo je do privatizacije gospodarstva. Kao rezultat toga, proveden je intenzivan razvoj novih organizacijskih i pravnih oblika gospodarskog upravljanja, značajna liberalizacija odnosa s javnošću. Ti su trendovi poslužili kao objektivni razlog za odgađanje socijalnih regulatora - korporativnih normi.

Ali do sada nema jednogkoncept i razumijevanje u interpretaciji ovog fenomena. Postoje znanstvena istraživanja u industriji, ali se provode isključivo u radnim i građanskim aspektima, kada se ne pojavljuje ozbiljna teorijska analiza problema.

U ruskom upravljanju, pojmovi "pravi" i "korporativni standardi" smatraju se blisko povezanim. Stoga će definicija ovog fenomena biti izvedena s pravnog stajališta.

Korporativni standardi su posebni regulatori.odnosi s javnošću koji nastaju unutar organizacija, formalni radnički kolektivi, u obrazovnim institucijama, poslovnim sindikatima. Obično su također navedeni u dokumentima ne-državnih i neprofitnih korporacija.

No, kao što je navedeno, polarizacija mišljenja o postojećim tumačenjima koncepta "korporativnih normi" neizbježno vodi u praksi zakonskim i zakonskim pogreškama.

Glavni problem je da oniodnose se na društvena pravila. Stoga se korporativna pravila odnose na ponašanje članova određene strukture koji su bili u stanju formirati u procesu njihovih međusobnih odnosa. Imaju iste (kao i socijalne) specifične znakove.

Prvo, korporativne norme su standardi i obrasci ponašanja.

Drugo, namijenjeni su reguliranju određenih društvenih odnosa.

Treće, takva su pravila namijenjena trajnoj upotrebi i obvezna su.

Četvrto, njihovo postojanje osigurano je raspoloživošću odgovarajućih fondova i udruženja ljudi.

Peto, korporativni standardi imaju zajednički, ne-individualni karakter i regulatorne funkcije.

Šesto, dostupne su u bilo kojoj organizaciji.

Korporativna pravila posjeduju određenusubjektivne orijentacije, namijenjeni su normativno definiranom, kvantitativno izračunatom i personificiranom krugu osoba. Najveća skupina koja je uključena u svoje područje djelovanja je radni kolektiv u organizaciji. Sastoji se od zaposlenika koji obavljaju određene radne dužnosti za radno mjesto i koji se moraju pridržavati popisa osoblja. Radna aktivnost takvih osoba se preporuča regulirati uz pomoć lokalnih normi.

Među subjektima korporativnih normi mogu se identificirati ne samo kolektivni, već i pojedinačni subjekti. Razmotrimo detaljnije ovo pitanje.

Kolektivni predmeti su:

1. Gospodarska društva (podrazumijevaju konsolidaciju kapitala). U skladu s Građanskim zakonikom Ruske Federacije postoje određene vrste. Prije svega, riječ je o društvu s ograničenom odgovornošću (LLC), dioničkom društvu (AD) i društvu s dodatnom odgovornošću.

2. Ekonomska partnerstva (organizacije koje predstavljaju udrugu osoba). Radi se o nekoliko vrsta. One postoje u dva glavna oblika: puno partnerstvo i vjera.

Pojedinačni subjekti na koje utječu korporativni standardi su pojedinci. Moraju imati fiksne dužnosti i prava.

Posebno mjesto zauzima tijelo pravne osobe koje se smatra potpunim predmetom korporativnih pravila.

  • Ocjenjivanje: