TRAŽI

Propisi o kadrovskom odjelu: koja je svrha njegovog razvoja

Moderni vođe ponekad postavljaju pitanje: "Zašto nam je potrebna zakonska regulativa kadrovske službe, jer su sve dužnosti već navedene u ugovorima i uputama?". I ovdje su u krivu - ovaj dokument je neophodan ne samo za zaposlenike ovog odjela već za organizaciju u cjelini. Položaj odjela za kadrove popravlja raspodjelu funkcije rada s osobljem, što je presjek u cijeloj tvrtki. Ona definira granice autoriteta. Položaj kadrovskog odjela uspostavlja status u hijerarhijskoj strukturi organizacije. Ona definira svoje ciljeve, ciljeve, funkcije, odgovornosti, prava i odnose s drugim odjelima.

propisi o odjelu osoblja

Položaj odjela osoblja sastoji se od nekolikosekcije. U općim odredbama određuje se mjesto podjele u organizaciji, za koju je stvoreno, ono što se vodi u njegovu radu i od koga vodi. Glavni cilj ove jedinice je provođenje osobne politike, osiguravajući cjelokupni kompleks uredskog rada u ovom području. U velikim organizacijama, voditelj ovog odjela obično je podređen direktoru osoblja.

odjelni propisi

Sljedeća točka koja bi trebala opisatipoložaj odjela, njegove su zadaće i funkcije. Od njih se može izdvojiti niz ključnih: odabir zaposlenika, izvršenje potrebne dokumentacije na području radnih odnosa, rad s rezervom osoblja, planiranje karijere, izvještavanje, računovodstvo. Osim toga, važna je stvaranja korporativne kulture, razvoj i korištenje moralnih sustava poticaja, organizacija medicinskih pregleda i interakcija s sindikatom. Ne bismo smjeli zaboraviti na rad koji će ojačati radnu disciplinu, nadzirati i osigurati poštivanje zakonskih propisa na ovom području. Ovisno o strukturi organizacije, položaj odjela osoblja može uključivati ​​različite zadatke na području osposobljavanja i obrazovanja zaposlenika i njihovog profesionalnog razvoja. To je odgovornost kadrovske službe kada nema posebne zasebne jedinice. Važne su također: rad s mladim radnicima i organizacija funkcioniranja sustava mentorstva, certificiranja i evaluacije osoblja.

položaj odjela osoblja

Sljedeći dio u poziciji obično se zove"Struktura jedinice". Sastoji se od pripovijesti i sheme. Ono konsolidira podređenost i raspodjelu zadataka između unutarnjih strukturnih jedinica. Kako bi se minimizirala trenja u odnosima s drugim odjelima, potrebno je opisati kako interakciju s tim kadrovima reagira, kako se riješavaju kontroverzni problemi. Da biste mogli izvršiti dodijeljene zadatke, morate delegirati određena prava. Zbog toga je u odredbi dodijeljen poseban odjeljak, a budući da je dokument najčešće odobren od strane čelnika organizacije, to je administrativni znak za sve svoje zaposlenike. Posljednji dio je "Odgovornost". U pravilu je opisan na negativan način. Ovaj odjeljak definira mjeru odgovornosti i za što dolazi.

  • Ocjenjivanje: