TRAŽI

Osnove osobne psihologije, ili Kako provesti intervju

Istraživanjem literature o zapošljavanju, vipronaći dosta savjeta o tome kako dobiti intervju i otići na posao. Međutim, praktički nema podataka o pitanju provođenja intervjua. U međuvremenu, svatko od nas može se susresti s sličnom potrebom, stoga se rješenje ovog problema mora pristupiti s posebnom ozbiljnošću.

Naravno, svatko od nas je zabrinutdobiti posao, jer s ovim možete zapamtiti svoje dojmove. Sudbina osobe koja vam dolazi na razgovor je u vašim rukama. Zato morate znati kako pravilno provesti intervju tako da sve ide dobro i daje maksimalni rezultat. Činjenica je da ne možete pretvoriti intervju u sredstvo narcizma. Provodi se kako bi pokazao svoje znanje iz područja psihologije i razine uvida.

Naravno, ovaj postupak zahtijeva pripremu. Prije svega, trebate odlučiti o glavnim pitanjima koja se trebaju uputiti kandidatu u skladu sa svojim dužnostima. Opis posla uvijek treba biti oko vas. Kako provesti intervju, trebate odmah pojasniti koje bi se točke trebale pojasniti na prvom mjestu, s čekati i gdje započeti razgovor. Zapamtite da svaki pojedini položaj zahtijeva određene vještine i sposobnosti. Ne zaboravite saznati razinu vlasništva kandidata.

Budući da se intervju provodi, u pravilu,s nekim ljudima, potrebno je pripremiti popis pitanja, uzeti stupac za svakog kandidata i zabilježiti odgovore. To je učinjeno tako da je nakon intervjua bilo moguće procijeniti sve koji su posjetili vaš ured: analizirati životopis, pročitajte odgovore i izvući zaključke.

Međutim, važno je zapamtiti da pri odlučivanjukako provesti intervju prilikom prijave za posao, morate procijeniti svoju sposobnost da to napravite. Ako niste potpuno sigurni da ćete primijetiti i analizirati sve o svakom kandidatu, možete pozvati nekoga iz osoblja kako bi mogao biti prisutan tijekom postupka.

Naravno, nakon razgovora, teško je u potpunostirazumjeti prirodu i težnje čovjeka. Stoga, kako biste dodatno razjasnili namjere i interese pojedinca, možete pitati o svom hobi, njezinom omiljenom filmu. Hobi olakšavaju analizu prirode i namjere osobe.

Također u pitanju kako intervjuirati,važno je naučiti odbiti. Ako vidite da vas osoba apsolutno ne odgovara, odmah mu o tome obavijestite. Ali to se mora učiniti što je moguće blaže.

Imajte na umu da se tijekom razgovora morate sjetitinepristrana procjena kandidata. Da biste to učinili, trebate razumjeti stav prema osobi čim prijeđe prag ureda, ali ipak ostaju nepristrani do kraja. Ako tijekom razgovora postoje sumnje ili propusti, bolje je pojasniti sve odjednom, na licu mjesta.

Također biste se trebali sjetiti prijateljskogodnos prema svakom kandidatu. Uostalom, ne samo da odabirete zaposlenike, već također odabiru tvrtku. I ti u ovom trenutku - lice. Zato zamislite tvrtku u najboljem mogućem roku.

Važno je za počasnog časnika osoblja o tome kakointervju, jasno shvatite da ne možete uzeti neku osobu da rade iz osjećaja sažaljenja i suosjećanja. To bi moglo naškoditi tvrtki u budućnosti.

Intervju nije samo ispit.kandidat, ali i provjeru osoblja za osoblje. Budući da je tijekom razgovora u kratkom vremenu potrebno razumjeti suštinu osobe kao profesionalca i kao osobe općenito.

Nemojte očajavati ako ne uspijete prvi put. Svatko uči, i ništa strašno o tome.

  • Ocjenjivanje: