TRAŽI

Analiza korištenja radnih resursa: zadaće i smjernice

Učinkovitost resursa rada imaStoga, kada analizirate stanje vaše tvrtke ili procjenjujete "potencijal" poslovnih partnera, obratite pozornost ne samo na stanje dugotrajne imovine, materijalnih sredstava, resursa, ali i na one općenite pokazatelje koji pokazuju racionalnost korištenja osoblja.

Analiza korištenja radnih resursa. ciljevi:

1. proučiti i procijeniti sigurnost tvrtke, kao i njegovih odjela, od strane osoblja, općenito, po zanimanju i po kategoriji.

2. Utvrditi i ispitati pokazatelje prometa osoblja.

3. Utvrditi moguće rezerve resursa za rad, kako bi se oni mogli koristiti potpunije i učinkovitije.

Analiza korištenja radnih resursa: koji izvori informacija treba koristiti?

Informacije koje su potrebne za provedbu ove analize mogu se dobiti od:

1. Plan rada.

2. Izvješće o radu (statističko izvješće).

3. Podaci odsjeka za kadrove i zapisnike o vremenu.

Analiza korištenja radnih resursa: glavni smjerovi

Studija počinje procjenom opskrbe radne snage tvrtke. U tu svrhu analizira se broj zaposlenih po sastavu i strukturi.

Jedan od važnih smjernica u analizi je procjena razine kvalifikacije osoblja. Istodobno ga karakteriziraju radnici u tarifnim kategorijama, u ITR - s iskustvom i obrazovanjem.

Pokret u poduzeću radnika, kojipovezan je s zapošljavanjem i otpuštanjem osoblja - ovo je važan predmet analize, jer je razina stabilnosti osoblja jedan od čimbenika koji izravno utječu na učinkovitost proizvodnje, a posebno na produktivnost rada.

Za analizu, takvi pokazatelji pokreta rada kao:

1. Ukupni promet. To je omjer broja zaposlenih i otpuštenih u analiziranom razdoblju do broja (prosječnih) radnika.

2. Promet na recepciji. Taj omjer broja zaposlenih zaposlili, na broj (prosječno) zaposlenih.

3. Promet. Taj omjer broja zaposlenika koji su uplaćeni u tom razdoblju, prema broju (prosječnih) radnika.

4. Obavezni promet. Taj omjer broja zaposlenih otpušten iz razloga koji su izvan kontrole tvrtke i neizbježnih razloga, prema broju (prosječnih) radnika.

5. Fluidnost, što je omjer broja onih koji odustanu od odsutnosti, prema vlastitoj volji itd., Prema broju (prosječno) radnika.

U međuvremenu, proizvodnja proizvoda i drugiIndikatori ekonomske uspješnosti operacija tvrtke ne ovisi samo o tome na koji radno vrijeme koristi se broj zaposlenih, ali i na mjeri (za to je poseban balans), kao i produktivnost. Za analizu drugoj kategoriji se koristi niz pokazatelja (privatni, generaliziranja i pomoćni): po satu, srednje-shift, prosječnu godišnju proizvodnju outputa po radniku u količine i vrijednosti, jedinica ulaz rada, vrijeme potrebno za obavljanje jedinicu proizvodnje, i drugi.

Kvalitativna struktura osoblja poduzeća na takvim znakovima kao što su spol, zanimanje, dužina službe, obrazovni stupanj dobi itd. Podliježe analizi.

Analiza korištenja radnih resursa takođerpodrazumijeva i proučavanje troškova namijenjenih plaćanju rada radnika. Prilikom procjene razumnosti plaće, koji je uključen u cijenu proizvedenih proizvoda, uzima se u obzir koliko stopa rasta plaća odgovara produktivnosti rada.

Zatim sastav samog fonda i čimbenicinjegove promjene. Izračunava se prekomjerna potrošnja FOT-a ili relativna ušteda. Istodobno, sredstva koja se koriste za plaćanje plaća moraju se procijeniti, oslanjajući se na analizu dobiti i analizu proizvodnje i prodaje proizvoda.

  • Ocjenjivanje: